Soluciones
Lo que nuestros clientes necesitan:
La Organización SUPERA brinda actualmente sus servicios con un solo objetivo: “Ganar y/o Consolidar el Liderazgo del Mercado de sus Clientes”, desafíos que van desde Campeonatos, Participación de Mercado, Ventas, Productividad, Liderazgo en Costos, Cambios Estructurales exitosos, Blindaje contra Huelgas, etc. A la fecha, nos enorgullecemos de afirmar que gracias a Dios, no ha existido ningún desafío que se nos haya sido encomendado en el cual no hayamos agregado enorme valor a cada uno de nuestros clientes, quienes no sólo lo confirman con los innumerables testimoniales que tan generosamente han compartido con nosotros, sino también con reconocimientos especiales que son la mejor recompensa a nuestro trabajo.
La Organización SUPERA para lograr este Objetivo de ayudar a “Ganar y/o Consolidar el Liderazgo del Mercado de sus Clientes”, ha desarrollado bajo la luz de la Norma ISO 9001: Versión 2008, VI Soluciones Integrales, que cubren un amplio espectro de más de 30 necesidades del Mundo Competitivo de hoy; mismas que van desde Visionarios Procesos de Transformación Cultural al interior de las Organizaciones hasta Innovadoras y Efectivas Soluciones para Fortalecer la Fidelización de Clientes, la Comunidad y la Familia, grupos de apoyo que indudablemente tienen un impacto directo y enorme en los Resultados no sólo Culturales, sino también Operativos y Financieros de las Empresas.
Acerca de Nuestras Soluciones
Testimonio de Kelly Morgan (Vice – President Sales & Service Integration Mergers) opinando sobre las Soluciones de Supera.
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I. Procesos de Transformación Cultural
Es un proceso de consultoría de altísimo valor agregado (1 - 3 años) para las organizaciones visionarias, donde la alta dirección desea consolidar sostenidamente sus resultados financieros y operativos mediante el fortalecimiento del talento humano, en el menor plazo de tiempo, al menor costo y con el mayor R.O.I.
II. Procesos de Sensibilización Cultural
Es un proceso de 3 – 12 meses que prepara adecuadamente al equipo humano de una organización, para afrontar con éxito diversos cambios estructurales y coyunturales, que afectan negativamente la moral y el compromiso de los miembros y por ende comprometen los resultados financieros y operativos de la empresa.
III. Procesos de Integración Cultural
Son procesos orientados a alinear la Cultura "interna" de la Organización con la Cultura "externa" de los diferentes actores que forman parte de la Cadena de Creación de Valor Empresarial.
IV. Programas de Coaching Individual y Grupal
Son una Serie de Sesiones Individuales y/o Grupales que Permiten Fortalecer al Máximo el Liderazgo Integral de la Alta Dirección y/o Gerencia, trayendo como consecuencia Beneficios Financieros, Operativos y Culturales en la Organización en el Menor Plazo de Tiempo, al Menor Costo y con el Mayor Retorno Sobre la Inversión.
V. Programas de Liderazgo Integral
Es un programa de clase mundial de desarrollo y fortalecimiento del liderazgo donde se transfiere un bagaje de conocimientos y principios de sabiduría que permiten obtener una diferencia distintiva de los competidores y un compromiso superior de los colaboradores.
VI. Entrenamientos Corporativos
Es un programa de inmersión total de 01-03 días que busca producir resultados inmediatos en los resultados del negocio: financiero, operativo, cultural.
VII. Conferencias Magistrales
Es una Conferencia Muy Intensa de corta duración (1-2 horas) que apunta a desarrollar un tema en específico. El Responsable es un Facilitador Supera que posee una Vastísima Experiencia brindando Coaching, y Entrenamiento asesorando a Presidentes de Compañías, Gerentes Generales, Estudiantes, etc.