Solución
Procesos de Sensibilización Cultural
"Hay un tiempo para preparar el terreno, otro para sembrar y otro
para cosechar, no alteres esos momentos si quieres lograr
tus objetivos".
Anónimo
Es un proceso de consultoría, entrenamiento y traslado de mejores prácticas (3 – 12 meses) que prepara al equipo humano de una organización, para afrontar con éxito cambios estructurales y coyunturales que afectan negativamente la moral y el compromiso de los miembros de la organizaciór;n y por ende comprometen los resultados operativos y financieros de la empresa en el corto y mediano plazo.
Este Proceso muchas veces es el "eslabón perdido" que muchas organizaciones buscan para lograr que todos los miembros de la misma, abracen y adopten los procesos de cambio en forma natural, efectiva y eficiente en el menor plazo de tiempo posible.
Aplicaciones
Las 03 aplicaciones más importantes de un Proceso de Transformación Cultural de la Organización SUPERA son:
- Proyectos de Expansión, Ampliación y/o Reestructuración de la Organización que demanden el ingreso de nuevos talentos multiculturales que no comparten la Cultura actual de la Organización.
- Proyectos de Cambio que rompan con el "status quo", impactando en los hábitos y costumbres del Capital Humano de la Organización. Ejemplo: cambios de tecnología, de modelo de negocios, de gerencia, etc.
- Fortalecer la Moral y las Competencias Humanas del Capital Humano de las Organizaciones para asegurar el Liderazgo del Mercado, en un entorno nuevo de alta competencia.